Od 1 stycznia 2026 wzrośnie płaca minimalna.

Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4666 zł do 4806 zł brutto. Wyższa wypłata dla pracowników to tylko jeden z efektów, jakie przyniesie podwyżka.

Nadchodząca waloryzacja płacy minimalnej oznacza realne zmiany w domowych budżetach najmniej zarabiających Polaków. Od początku 2026 roku kwota netto, czyli ta, która wpływa bezpośrednio na konto pracownika, wzrośnie z obecnych 3510,92 zł do 3605,85 zł. Równolegle w górę pójdzie minimalna stawka godzinowa, która dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych wyniesie 31,40 zł brutto.

Z perspektywy pracodawcy podwyżka ta wiąże się jednak ze znacznie wyższymi wydatkami niż tylko różnica w pensji netto. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na najniższej krajowej, uwzględniający wszystkie narzuty, wzrośnie do poziomu 5790,28 zł. Oznacza to, że każda osoba na minimalnym wynagrodzeniu będzie kosztować firmę o 168,65 zł miesięcznie więcej niż w roku poprzednim.

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą najbardziej dotkliwa zmiana dotyczy składki zdrowotnej. Do tej pory jej podstawę stanowiło 75% minimalnego wynagrodzenia, jednak od 2026 roku wskaźnik ten wzrośnie do pełnych 100% najniższej krajowej. W rezultacie, minimalna składka zdrowotna poszybuje z poziomu 314,96 zł do 432,54 zł, co stanowi drastyczną podwyżkę o 117,58 zł miesięcznie. Nieznacznie wzrosną również obciążenia dla przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS-u – zapłacą oni o ponad 13 zł więcej, gdyż podstawa ich składek to 30% płacy minimalnej.

Wzrost płacy minimalnej automatycznie podnosi pułapy innych świadczeń pracowniczych. Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej, jaką może otrzymać zwalniany pracownik, zostanie podniesiona do kwoty 72 090 zł brutto. Zyskają również osoby pracujące w porze nocnej – dodatek za pracę w nocy, stanowiący 20% stawki godzinowej, wzrośnie do 6,01 zł za każdą godzinę. Ponadto, minimalne odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację w miejscu pracy nie będzie mogło być niższe niż nowa stawka minimalna, czyli 4806 zł.

Istotna zmiana czeka osoby dorabiające w ramach działalności nierejestrowanej. Ustawodawca odchodzi od miesięcznego limitu przychodów na rzecz limitu kwartalnego, ustalonego na poziomie 225 proc. minimalnego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że od 2026 roku będzie można zarobić bez rejestrowania firmy aż 10 813,50 zł na kwartał, co jest ukłonem w stronę osób wykonujących prace sezonowe.

Na drugim biegunie znajdują się kary finansowe, które również są powiązane z płacą minimalną. Maksymalna grzywna za wykroczenia skarbowe wzrośnie do ponad 96 tys. zł, a górna granica mandatu karnego sięgnie kwoty 24 030 zł.