Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko na chore dziecko, ale można z niego skorzystać także w sytuacji, gdy naszego wsparcia i pomocy w chorobie potrzebuje rodzic. W ciągu roku kalendarzowego przysługuje 14 dni zasiłku z tytułu sprawowania opieki nad chorym rodzicem.                  

– Z zasiłku opiekuńczego mogą korzystać osoby opłacające obowiązkowe bądź dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe. Zasiłek opiekuńczy na chorego rodzica przysługuje nawet wtedy, gdy z nim nie mieszkamy, ale przez ten czas faktycznie będziemy sprawować nad nim opiekę. Co więcej, możemy z niego skorzystać także wówczas, gdy rodzic mieszka z kimś innym, ale domownicy są również osobami chorymi, niezdolnymi fizycznie lub psychicznie, do zapewnienia mu w tym czasie opieki – wyjaśnia Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.

Jak uzyskać opiekę?

Aby móc zająć się chorym rodzicem lekarz musi wystawić zaświadczenie lekarskie, zawierające dane osoby chorej, osoby opiekującej się  oraz okres w którym będziemy sprawować opiekę. Zaświadczenie lekarskie razem z drukiem Z-15 B, należy dostarczyć do pracodawcy. Warunkiem do uzyskania wypłaty zasiłku opiekuńczego jest wspólne prowadzenie gospodarstwa domowego razem z chorą osobą w okresie na jaki zostało wystawione zwolnienie lekarskie. Miejsce sprawowania opieki może być w miejscu zamieszkania osoby chorej lub w miejscu zamieszkania pracownika. Świadczenie zostanie wypłacone, gdy poza pracownikiem w gospodarstwie domowym nie ma innych członków rodziny, którzy mogą zapewnić opiekę choremu. Jeśli rodzice osoby ubezpieczonej mieszkają razem, ale jeden z nich jest schorowany lub wiek nie pozwala mu na opiekę nad potrzebującym współmałżonkiem, pracownik może otrzymać zasiłek opiekuńczy.

Ważne

Okres na jaki przysługuje zasiłek opiekuńczy to 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od liczby osób uprawnionych do tego zasiłku i członków rodziny wymagających opieki. Ten okres jest wliczany do 60 dniowego limitu zasiłku opiekuńczego przysługującego na dziecko do ukończenia 14 lat. Zasiłek wypłacany jest w wysokości 80%  przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność sprawowania opieki. Zasiłek opiekuńczy przysługuje za każdy dzień na jaki wystawione jest zwolnienie lekarskie, nawet jeśli są to dni ustawowo wolne od pracy.

– Warto wiedzieć, że zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko na chore dziecko do 14 roku życia czy na chorych rodziców, ale też na innych członków rodziny. Według przepisów o ubezpieczeniu chorobowym za członków rodziny uważa się oprócz małżonka, także teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki – tłumaczy rzeczniczka.

Uczniowie, którzy pobierają rentę rodzinną i ukończyli 16 lat, powinni sprawdzić, czy ich zaświadczenie o kontynuowaniu nauki jest nadal ważne. Jeśli wygasło, muszą dostarczyć do ZUS nowe dokumenty do końca września. W przeciwnym razie stracą świadczenie. Studenci na złożenie wniosku mają czas do 31 października.

– Renta rodzinna po zmarłym rodzicu przysługuje dzieciom do ukończenia 16 roku życia, a jeśli kontynuują naukę – nawet do 25 roku życia. Jeśli 25 urodziny przypadają w trakcie ostatniego roku studiów, to świadczenie może być wypłacane do końca roku akademickiego. Bez ograniczeń wiekowych rentę rodzinną mogą pobierać dzieci, które przed ukończeniem 16 roku życia lub w trakcie nauki, ale przed 25 rokiem życia, stały się całkowicie niezdolne do pracy. W ich przypadku nie ma znaczenia, czy się uczą – wyjaśnia Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

Zaświadczenie o kontynuowaniu nauki uczniowie szkół ponadpodstawowych powinni złożyć do końca września, natomiast studenci mają czas do końca października.

W nieco innej sytuacji są maturzyści przyjęci na pierwszy rok studiów. Jeśli chcą otrzymać rentę także za wrzesień, muszą do końca tego miesiąca złożyć wniosek o kontynuację wypłaty świadczenia wraz z zaświadczeniem z uczelni potwierdzającym przyjęcie na studia. Po rozpoczęciu roku akademickiego – maksymalnie do 31 października – muszą uzupełnić dokumentację o zaświadczenie z uczelni o rozpoczęciu studiów. Pozostali studenci, którzy kontynuują edukację w szkole wyższej, ale zaświadczenie o nauce dostali tylko na rok, czas na złożenie wniosku i zaświadczenia o dalszej nauce mają również do końca października.

Uczeń lub student nie musi co roku dostarczać informacji o tym, że w dalszym ciągu się uczy, jeśli jego zaświadczenie jest nadal ważne, bo szkoła czy uczelnia wydała je na cały okres trwania nauki (np. studia 5-letnie). ZUS będzie wypłacał rentę rodzinną za okres wskazany w zaświadczeniu, ale w każdej chwili może sprawdzić, czy dana osoba faktycznie kontynuuje naukę.

Uczeń lub student, który pobiera rentę rodzinną, musi poinformować ZUS, że przerwał naukę lub wcześniej ją zakończył. Jeśli tego nie zrobi, będzie musiał zwrócić nienależnie pobrane świadczenie wraz z odsetkami.

Ponad 715 tys. osób otrzymało wyższe świadczenia w ramach tzw. renty wdowiej. Od 1 lipca trafiło do nich dodatkowo 253 mln zł. W województwie śląskim ZUS wypłacił 95 tys. osób rentę wdowią, których świadczenia wzrosły dodatkowo o 33,8 mln zł.

ZUS od 1 lipca wypłaca rentę wdowią, czyli połączenie dwóch świadczeń – własnego (np. emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy) oraz renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Do tej pory wyższe świadczenie, wg wzoru 100 % swojego świadczenia i 15 % renty rodzinnej po zmarłym małżonku lub na odwrót, otrzymało ponad 715 tys. osób. Kwota połączonych świadczeń w kraju przekroczyła 2 mld 406 mln zł, w tym kwota świadczeń wypłacanych w 15% wynosi 253,1 mln zł. – Renta wdowia to największy projekt publiczny realizowany przez ZUS w ostatnich latach. Obsługa wniosków odbywa się zgodnie z przyjętym harmonogramem. To wszystko jest możliwe dzięki ogromnemu zaangażowaniu pracowników Zakładu – mówi Dorota Bieniasz, wiceprezes ZUS nadzorująca pion świadczeń.

Śląskie – najwięcej wniosków, najwięcej uprawnionych, najwyższa suma wypłat

– W województwie śląskim liczba osób, którym ZUS wypłacił wyższą kwotę w związku z otrzymaniem renty wdowiej sięgnęła 95 tys. uprawnionych. Łączna kwota obu świadczeń (tzw. świadczeń w zbiegu), jaką otrzymali wdowy i wdowcy z województwa śląskiego, to 343,2 mln zł, w tym kwota świadczeń wypłacanych w 15% wynosi 33,8 mln zł – informuje Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.
Dodajmy, że województwo śląskie jest rekordowe pod względem zainteresowania świadczeniem, czyli liczby wniosków (wpłynęło do śląskich oddziałów ZUS ponad 131,3 tys. wniosków), liczby osób, którym wypłacono świadczenie, jak również sumy wypłaconych świadczeń.

Terminy składania wniosku

– Ważna informacja dla osób, które spełniają warunki na ten moment do renty wdowiej, by nie zwlekały ze złożeniem wniosku, tylko zrobiły to przed upływem lipca. Jeśli wniosek o rentę wdowią wpłynie do ZUS do 31 lipca 2025 r. i zostanie rozpatrzony pozytywnie, świadczenia będą wypłacane także za lipiec. W przypadku wniosków złożonych w następnych miesiącach i rozpatrzonych pozytywnie wypłata będzie uruchomiona od miesiąca, w którym dany wniosek trafi do ZUS – przypomina rzeczniczka.

Dwie wypłaty w różnych terminach

Część uprawnionych osób otrzyma świadczenie z dwóch instytucji: z ZUS i z innego organu emerytalno-rentowego. Oznacza to, że tacy klienci dostaną w jednym miesiącu dwie wypłaty w różnych terminach. Osoby te otrzymają natomiast jedną decyzję – od tego organu, który będzie im wypłacał 15 proc. świadczenia. Druga instytucja poinformuje je o kontynuowaniu wypłaty dotychczasowego świadczenia w wysokości 100 proc.

W zbiegu świadczeń może wystąpić kombinacja aż 140 różnych świadczeń. Proces obsługi renty wdowiej został zautomatyzowany w maksymalnym możliwym zakresie, czyli wszędzie tam, gdzie pozwalały na to przepisy i dostępność danych w systemach, oraz pod warunkiem, że wniosek złożony przez klienta był kompletny.

ZUS jest jedną z instytucji, które wypłacają te świadczenia – obsłuży ok. 90 proc. wszystkich wniosków, a do tej pory do ZUS wpłynęło 1 mln 40 tys. wniosków. Inne organy emerytalno-rentowe, które przyjmują wnioski o rentę wdowią, to: Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS), Biuro Emerytalne Służby Więziennej (BESW), Wojskowe Biuro Emerytalne (WBE) oraz Zakład Emerytalno-Rentowy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji (ZER MSWiA).

W przypadku zbiegu świadczenia z rentą rodzinną, w którego skład wchodzi świadczenie wypłacane przez inny organ emerytalno-rentowy, ZUS rozpocznie wypłaty po zakończeniu postępowania z tą instytucją. Po ustaleniu zbiegu ZUS zmieni termin płatności na 6. dzień każdego miesiąca, jeśli świadczenia te były wypłacane dotychczas w innym terminie.

Decyzje odmowne

Równolegle do wypłat świadczeń przetwarzane są także decyzje odmowne, których łączna liczba wynosi obecnie 87,7 tys. – ZUS wyda decyzję, w której odmówi ustalenia zbiegu świadczeń, jeżeli wdowa lub wdowiec nie spełnią choć jeden z warunków uprawniający do renty wdowiej nie będzie spełniony lub jeżeli wysokość przynajmniej jednego z ustalonych świadczeń będzie równa kwocie limitu, czyli trzykrotności kwoty najniższej emerytury, lub ją przekroczy.
Od wydanych przez ZUS decyzji w sprawie renty wdowiej można się odwołać do sądu.

– Do najczęstszych przyczyn decyzji odmownych należą: zbyt wysoka kwota świadczenia aktualnie wypłacanego (powyżej trzykrotności kwoty najniższej emerytury), nabycie prawa do renty rodzinnej po zmarłym małżonku wcześniej niż pięć lat przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, brak prawa do własnego świadczenia, brak prawa do renty rodzinnej, zawarcie nowego związku małżeńskiego, niepozostawanie we wspólności małżeńskiej do dnia śmierci małżonka, a także nieosiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego – wskazuje rzeczniczka.

Można już przesyłać zgłoszenia na Konkurs Prezesa ZUS na najlepszą pracę licencjacką, magisterską lub doktorską o ubezpieczeniach społecznych. Celem konkursu jest popularyzacja tematyki ubezpieczeń społecznych w środowisku akademickim.  Ostateczny termin na zgłoszenia prac mija 30 września. Na zwycięzców czekają nagrody finansowe.

– Wkrótce kolejne roczniki studentów i doktorantów zakończą swoją edukację obroną pracy. Niektóre z nich mogą dotyczyć ubezpieczeń społecznych, tak więc to dobry moment, by zainteresować się konkursem Prezesa ZUS na najlepszą pracę licencjacką, magisterską lub doktorską o ubezpieczeniach społecznych, a na zwycięzców czekają nagrody finansowe, a także możliwość publikacji w formie wydawnictwa naukowego – mówi Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

To już piąta edycja Konkursu Prezesa ZUS na najlepszą pracę licencjacką, magisterską i doktorską. Podczas tegorocznej edycji można zgłaszać prace obronione w okresie od 1 stycznia 2022 r. do 31 lipca 2025 r. na polskich uczelniach i to niezależnie od dziedziny nauki. Natomiast ważny jest temat pracy, który musi dotyczyć ubezpieczeń społecznych.

Pracę licencjacką, magisterską czy doktorską zgłasza nie sam jej autor, lecz promotor lub kierownik jednostki naukowej, w której praca została obroniona. Zgłoszenie jest jednorazowe i nie można przesyłać tej samej pracy w kolejnych edycjach.

Na autorów najlepszych prac czekają nagrody finansowe. Wysokość nagród pieniężnych w poszczególnych kategoriach wynosi: najlepsza praca licencjacka – 3 000 zł brutto; najlepsza praca magisterska – 6 000 zł brutto i najlepsza praca doktorska – 10 000 zł brutto. Przewodniczący Komisji może przyznać nagrodę wyróżnienia dla pracy lub kilku prac zakwalifikowanych do Konkursu.

Termin nadsyłania zgłoszeń upływa 30 września 2025 r., a ogłoszenie laureatów planowane jest na luty 2026 r.

Szczegółowe informacje i regulamin konkursu dostępny jest na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zus.pl, w zakładce „Edukacja”, a następnie „Uczelnie”, bądź pod linkiem: https://www.zus.pl/uczelnie/konkurs-prezesa-zus-na-najlepsza-prace-licencjacka-magisterska-oraz-doktorska-z-zakresu-ubezpieczen-spolecznych-1

Dodatkowe informacje można uzyskać, kontaktując się z organizatorami konkursu pod adresami:

• konkurs_zus@zus.pl,
• robert.marczak@zus.pl.

Skończyłeś 75 lat i pobierasz emeryturę lub rentę z ZUS? Mamy dobrą wiadomość, dostaniesz z więcej pieniędzy. ZUS wypłaci emerytom i rencistom dodatek pielęgnacyjny. To dodatkowe 348,22 zł miesięcznie, bez konieczności składania dodatkowego wniosku.

Każda osoba, która ma ukończone 75 lat i dostaje z ZUS emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, ma przyznany z urzędu i automatycznie naliczony dodatek pielęgnacyjny w wysokości 348,22 zł miesięcznie. – Sami naliczamy dodatek i wypłacamy go seniorom, którzy ukończyli 75 lat, razem z wypłatą emerytury lub renty. Od 1 marca dodatek pielęgnacyjny to 348,22 zł. Jest on każdego roku w marcu waloryzowany, w tym samym czasie co emerytury, renty i inne świadczenia długoterminowe – mówi Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

Dodatek pielęgnacyjny na wniosek

Dodatek pielęgnacyjny mogą otrzymać także młodsze osoby, które pobierają emeryturę lub rentę z ZUS i mają orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy oraz samodzielnej egzystencji. Aby otrzymać dodatek, trzeba złożyć stosowny wniosek do ZUS.
Natomiast, jeśli ktoś nie posiada takiego orzeczenia od lekarza orzecznika ZUS, to razem z wnioskiem o dodatek pielęgnacyjny należy dołączyć zaświadczenia o stanie zdrowia na druku OL-9. Wypełnia go lekarz prowadzący nie później niż na miesiąc przed dniem, w którym zostanie złożony wniosek. Dokumenty może złożyć osoba zainteresowane, ale też jej pełnomocnik lub też wysłać je pocztą.

Jakie warunki trzeba spełnić

Dodatek przyznawany jest na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy oraz samodzielnej egzystencji. Po analizie wniosku i załączonej dokumentacji oraz ewentualnym przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego ZUS wyda decyzję w terminie 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do jej wydania.

Kto nie otrzyma dodatku

Dodatek pielęgnacyjny nie przysługuje osobom pobierającym tylko rentę socjalną (czyli bez zbiegu z rentą rodzinną). Dodatku pielęgnacyjnego nie otrzyma też osoba, która przebywa w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym powyżej 2 tygodni w miesiącu, nawet jeśli ma już przyznane to świadczenie.

– Zdarza się, że bliscy o tym obowiązku nie wiedzą lub zapominają nas powiadomić, że rodzic jest w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym powyżej 2 tygodni w miesiącu, a my dalej wypłacamy dodatek pielęgnacyjny razem z emeryturą. Przykre dla opiekunów jest to, gdy nazbiera się kilka tysięcy złotych, które my każemy im zwrócić, jako nienależnie pobrane świadczenie – dodaje.

Zasiłek pielęgnacyjny albo dodatek pielęgnacyjny

Niektóre osoby pobierają zasiłek pielęgnacyjny wypłacany przez gminę i składają wniosek o dodatek pielęgnacyjny z ZUS. – Warto wiedzieć o tym, że jeśli osoba jest uprawniona do zasiłku pielęgnacyjnego wypłacanego przez gminę i ZUS przyzna mu dodatek pielęgnacyjny, to trzeba niezwłocznie powiadomić o tym właściwy organ, który wypłaca już zasiłek pielęgnacyjny. Nie można pobierać dwóch świadczeń. Nienależnie pobrane pieniądze – trzeba będzie zwrócić, co bywa dotkliwe, bo czasami są to duże kwoty – przestrzega rzeczniczka.

Wakacje to czas odpoczynku od nauki, pracy, ale może to być też miesiąc zwolnienia z opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne dla prowadzących swój biznes. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że mikroprzedsiębiorcy wpisani do CEIDG oraz komornicy sądowi mogą skorzystać przez jeden miesiąc w roku z wakacji składkowych. Od uruchomienia programu w listopadzie 2024 roku do ZUS wpłynęło 2 miliony wniosków, w tym z województwa śląskiego ponad 197 tys.

Wakacje składkowe to realna ulga, z której przedsiębiorca może skorzystać raz w roku – przez jeden wybrany miesiąc. W tym czasie nie opłaca on za siebie składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy. Składki za ten okres finansowane są z budżetu państwa i uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury oraz renty. – Przedsiębiorca zachowuje w tym czasie ciągłość ubezpieczenia, co więcej w trakcie wakacji składkowych przedsiębiorca może nadal prowadzić działalność, osiągać przychody i wystawiać faktury, ale może również zdecydować się na urlop – wybór należy do niego – mówi Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

– Wakacje składkowe to szansa na realne obniżenie kosztów prowadzenia działalności, bez ryzyka utraty ciągłości ubezpieczenia czy prawa do zasiłków – dodaje.

Zwolnienie od najniższej obowiązującej podstawy

Zwolnienie obejmuje składki naliczane od najniższej obowiązującej podstawy. W praktyce oznacza to, że jeśli przedsiębiorca opłaca preferencyjne składki, budżet państwa pokryje je w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pełnych składek ZUS, podstawą do zwolnienia jest 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Co ważne zwolnienie nie obowiązuje w przypadku składki zdrowotnej. W czasie wakacji składkowych nadal obowiązuje konieczność jej opłacania, jak też wszystkich składek za pracowników, zleceniobiorców i osoby współpracujące.

–  Jeśli chodzi o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, to gdy osoba ubiegająca się o wakacje składkowe jest nim objęta, to może zostać zwolniona z opłacania składki na to ubezpieczenie, pod warunkiem podlegała temu ubezpieczeniu przez co najmniej jeden dzień w miesiącu przed złożeniem wniosku oraz w miesiącu, którego wniosek dotyczy – tłumaczy rzeczniczka.

Dla kogo wakacje składkowe?

Z wakacji składkowych mogą skorzystać przedsiębiorcy wpisani do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą lub zatrudniający maksymalnie 9 osób, czyli tzw. mikroprzedsiębiorcy, a także komornicy sądowi.

Aby uzyskać zwolnienie ze składek koniecznie trzeba spełnić określone w przepisach warunki.

Po pierwsze, w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku przedsiębiorca musi podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przez co najmniej jeden dzień. Ponadto, w tym samym miesiącu łączna liczba osób zgłoszonych przez niego do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, wypadkowego) lub zdrowotnego – wliczając w to samego przedsiębiorcę – nie może przekraczać dziesięciu.

Kolejnym warunkiem jest, aby w ciągu dwóch lat poprzedzających rok złożenia wniosku przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej lub jego przychód w co najmniej jednym z tych lat nie przekroczył równowartości 2 milionów euro w złotych.

Konieczne jest również posiadanie dostępnego limitu pomocy de minimis w wysokości co najmniej równej kwocie składek, z których ma nastąpić zwolnienie. Łączna wartość pomocy publicznej otrzymanej przez przedsiębiorcę w ciągu ostatnich trzech lat nie może przekroczyć równowartości 300 tysięcy euro.

Należy pamiętać o tym, że w roku poprzedzającym złożenie wniosku oraz w roku, w którym jest on składany (do dnia złożenia), przedsiębiorca nie może prowadzić działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, u którego był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w zakresie tożsamym z obecną działalnością.

Jak i kiedy złożyć wniosek?

Wniosek o wakacje składkowe (formularz RWS) można złożyć wyłącznie elektronicznie – przez swój profil płatnika na PUE/eZUS.  Należy to zrobić w miesiącu poprzedzającym planowany miesiąc skorzystania z ulgi. Na przykład, aby uzyskać zwolnienie za sierpień, wniosek należy złożyć najpóźniej do końca lipca, jeśli chcemy mieć „wakacje składkowe” we wrześniu, elektroniczny wniosek RWS musi być złożony najpóźniej 31 sierpnia.

Z ulgi tej mogą skorzystać również wspólnicy spółek cywilnych, pod warunkiem, że złożą wniosek ze swojego indywidualnego konta płatnika na PUE/eZUS, a nie z profilu spółki, której są wspólnikami.

Informację o przyznaniu lub odmowie ulgi przedsiębiorca znajdzie na swoim profilu na PUE/eZUS. Zakład dodatkowo powiadomi go e-mailem lub SMS-em, jeśli takie dane są podane na koncie. Jeśli ulga zostanie przyznana tylko częściowo albo ZUS odmówi jej przyznania, zostanie wydana decyzja – również dostępna na PUE/eZUS. Od decyzji można odwołać się do sądu, za pośrednictwem ZUS.

Dane dla województwa śląskiego:

Do Oddziałów ZUS w województwie śląskim, a jest ich łącznie sześć (w Bielsku-Białej, Chorzowie, Częstochowie, Rybniku, Sosnowcu i Zabrzu) wpłynęło ponad 197 tys. wniosków. Najwięcej do Oddziału ZUS w Rybniku – ponad 42 tys. wniosków, następnie do Oddziału ZUS  w Bielsku-Białej – 36 tys. Kolejnymi pod względem liczby złożonych wniosków są: Oddział ZUS w Zabrzu – 33,4 tys. wniosków, Oddział ZUS w Chorzowie – 31,5 tys. wniosków, Oddział ZUS w Częstochowie 28,6 tys. wniosków oraz Oddział ZUS w Sosnowcu – 25,5 tys. wniosków.

Wiele osób, które są już blisko wieku emerytalnego niejednokrotnie zadają sobie pytanie o wysokość swojego przyszłego świadczenia. Czy otrzymana kwota będzie wystarczała na ich „emeryckie” życie? Czy może lepiej popracować dłużej, żeby potem dostawać więcej? Przyszli emeryci, zanim podejmą decyzję o zakończeniu aktywności zawodowej, mogą sprawdzić prognozowaną wysokość świadczenia. 

– Kwotę swojej przyszłej emerytury można poznać bardzo łatwo. Wystarczy skorzystać z kalkulatora emerytalnego, który znajduje się na stronie internetowej ZUS lub na swoim profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS/eZUS bądź też w aplikacji mZUS. Trzeba pamiętać o tym, że takie wyliczenie jest pewną prognozą, ostateczne wyliczenie otrzymamy po złożeniu dokumentów w ZUS do wniosku o emeryturę. Jednak dzięki kalkulatorowi mamy już pewną wiedzę na temat naszego przyszłego świadczenia – mówi Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie śląskim.

 Jak umówić się z doradcą emerytalnym?

Zanim zdecydujemy się na przejście na emeryturę, warto też skonsultować się z doradcą emerytalnym, który jest dostępny w każdej placówce ZUS.  Rozmowa z doradcą może odbyć się na miejscu w urzędzie, ale taką konsultację można przeprowadzić zdalnie, bez wychodzenia z domu, korzystając z e-wizyty (www.zus.pl/e-wizyta). – Niezależnie od tego, czy z naszym ekspertem będziemy rozmawiać online z domu czy na miejscu w placówce ZUS, ważne, aby podczas tego spotkania mieć przy sobie dokument tożsamości. Doradca na podstawie danych z konta ubezpieczonego wyliczy prognozowaną emeryturę. Ponadto, poza symulacją wysokości świadczenia, podpowie kiedy najkorzystniej na nie przejść, sprawdzi też, czy klient ma już wyliczony kapitał początkowy, który jest ważnym czynnikiem wpływającym na wysokość przyszłej emerytury – dodaje rzeczniczka.

 Wysokość przyszłej emerytury na PUE ZUS

Kwotę swoje przyszłej emerytury można także poznać wczytując się w „Informację o Stanie Konta Ubezpieczonego”, którą Zakład Ubezpieczeń Społecznych co roku udostępnia każdemu ubezpieczonemu na profilu PUE ZUS/eZUS. W tym elektronicznym zestawieniu znajduje się wysokość prognozowanej emerytury na moment osiągnięcia wieku emerytalnego, czyli 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat u mężczyzn. – Natomiast dla osób, które przekroczyły wiek emerytalny, ale nie mają jeszcze ustalonej emerytury, dla nich prognozowana wartość emerytury została ustalona zarówno dla rzeczywistego wieku, jak też dla kolejnych pięciu lat – dodaje Kopczyńska.

Skorzystaj z kalkulatora emerytalnego

Kwotę przyszłej emerytura każdy może obliczyć sam. Na stronie www.zus.pl jest ogólnie dostępny kalkulator emerytalny, gdzie po wprowadzeniu niezbędnych danych, kalkulator wyliczy nam hipotetyczną emeryturę. Podobny kalkulator znajduje się na profilu PUE/eZUS, a także w aplikacji mZUS, ale tam już większość danych do wyliczenia przyszłego świadczenia pobierane są z systemu ZUS, z indywidualnego konta każdego ubezpieczonego.

Wniosek do ZUS

Jeżeli ktoś zbliżył się do wieku emerytalnego wówczas może złożyć wniosek o emeryturę. Taki wniosek można złożyć nie wcześniej niż na miesiąc przed osiągnieciem wieku emerytalnego. ZUS emeryturę obliczy i przyzna, jednak nie rozpocznie jej wypłacania. – Prawo do emerytury, to nie to samo, co prawo do jej wypłaty, ponieważ można złożyć wniosek o przyznanie emerytury i dalej pracować. ZUS wypłaci świadczenie dopiero po dostarczeniu przez klienta świadectwa pracy potwierdzające rozwiązanie stosunku pracy, w którym pozostawał bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury – wyjaśnia rzeczniczka.

Dłuższa praca się opłaca

– System emerytalny w naszym kraju opiera się na prostej zasadzie: im dłużej pracujemy, tym wyższa będzie emerytura. Dzięki dłuższej pracy gromadzimy więcej środków na indywidualnym koncie emerytalnym i krótsza jest prognozowana średnia naszego życia, która jest brana pod uwagę, gdy już zdecydujemy się przejść na emeryturę. Te wszystkie składniki są bardzo ważne, bo emeryturę wyliczamy dzieląc sumę zwaloryzowanych składek i kapitału początkowy przez statystyczną średnią dalszą długość życia w momencie przejścia na emeryturę – wyjaśnia rzeczniczka. Każdy rok pracy przepracowany po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego to wyższa emerytura.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że liczba użytkowników aplikacji mobilnej mZUS przekroczyła 700 tys. Od momentu uruchomienia cieszy się ona rosnącym zainteresowaniem ułatwiając klientom szybki i wygodny dostęp do niektórych usług ZUS za pomocą smartfona.

Narzędzie, dostępne od 2022 r., ma coraz więcej zastosowań. Początkowo głównie oferowało m.in.  szybkie składanie wniosków o świadczenie wychowawcze i „Dobry Start”, dziś tych zastosowań jest zdecydowanie więcej.  Z aplikacji mogą korzystać ubezpieczeni, świadczeniobiorcy oraz rodzice, korzystający ze świadczeń „Aktywny Rodzic”, 800+ czy 300+.

– Aplikacja mZUS to nowoczesne i przyjazne rozwiązanie. Dzięki niej klienci mogą, będąc w dowolnym miejscu, złożyć wniosek o świadczenie wychowawcze 800+ lub „Dobry Start”. Z aplikacji zarezerwują e-wizytę w ZUS, czyli wideorozmowę z pracownikiem ZUS, albo też połączą się z infolinią. Jeśli klient woli wysłać wiadomość do ZUS – aplikacja też daje taką możliwość – mówi Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

Z programu można korzystać na urządzeniach mobilnych z systemami operacyjnymi Android i iOS. Wystarczy pobrać go ze sklepu Google Play lub App Store. Aby aktywować program, należy powiązać go ze swoim profilem na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS.

W aplikacji mZUS użytkownicy mogą:

• składać wnioski o świadczenia: wychowawcze (800+), „Dobry Start” czy z Programu Aktywny Rodzic,
• umawiać e-wizyty i wykonywać uwierzytelnione połączenia z Centrum Kontaktu Klientów ZUS – aplikacja sama wybierze numer, jeśli klient wyrazi zgodę,
• korzystać z kalkulatora emerytalnego do prognozowania przyszłej wysokości emerytury,
• sprawdzać rodzaj pobieranych świadczeń emerytalnych i rentowych z ostatniego roku,
• przeglądać zaświadczenia lekarskie (ZLA) wystawione w ciągu ostatnich 12 miesięcy,
• weryfikować pobrane zasiłki z ostatnich 6 miesięcy,
• kontrolować dane dotyczące ubezpieczeń, składek, kapitału początkowego oraz stanu konta w ZUS, a także zgłoszeń członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego,
• umawiać wizyty w wybranych placówkach ZUS w dogodnym terminie,
• wysyłać wiadomości do ZUS i odczytywać odpowiedzi.

Coraz więcej osób decyduje się na otrzymywanie emerytury lub renty w formie przelewów bankowych. W marcu 2025 r. poziom ubankowienia wyniósł 80 proc. Oznacza to, że cztery na pięć osób otrzymuje świadczenie na konto.

Poziom ubankowienia systematycznie rośnie – obecnie już 80 proc. osób, którym ZUS wypłacał renty i emerytury, wybrało właśnie tę metodę wypłaty. Na koniec 2024 roku było to 79,7 proc.

Gotówkowa forma wypłaty, czyli przekaz pocztowy, powoli traci na znaczeniu. Dla porównania: w grudniu 2020 r. ZUS przekazał pocztą 2,2 mln świadczeń, natomiast w 2024 r. liczba ta zmniejszyła się do 1,78 mln.

– Przelewy bankowe oznaczają nie tylko wygodę i oszczędność czasu, ale także zwiększają bezpieczeństwo finansowe. Chcemy, aby nasi klienci swobodnie korzystali z rachunków bankowych i dysponowali swoimi pieniędzmi, nie narażając się na kradzież, oszustwa czy inne niebezpieczeństwa – informuje Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

Ubankowienie jako element strategii ZUS

Jak dodaje program ubankowienia świadczeń wypłacanych przez ZUS jest jednym z elementów strategii instytucji. Wspiera on działania państwa w zakresie wzrostu obrotu bezgotówkowego w gospodarce, a ubankowienie wpływa także pozytywnie na obniżenie kosztów działalności ZUS.

Z analizy danych ZUS wynika, że w grudniu ubiegłego roku wypłacono ponad 8,8 mln długoterminowych świadczeń. Bezpośrednio na konta bankowe beneficjentów zostało przekazanych 79,7 proc. z nich. To wyraźny sygnał, że klienci coraz lepiej odnajdują się w korzystaniu z nowoczesnych, szybszych i bardziej zautomatyzowanych form rozliczeń.

Poziom ubankowienia systematycznie rośnie

Niektóre ze świadczeń długoterminowych prawie w całości są wypłacane na konta bankowe. Dotyczy to nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych (98,8 proc.), emerytur pomostowych (96 proc.) i świadczeń przedemerytalnych (94,9 proc.). Wysokim stopniem ubankowienia charakteryzują się również emerytury (82,3 proc.).

– Z drugiej strony, najniższe wskaźniki ubankowienia obserwujemy przy wypłatach świadczeń dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji (43,3 proc.), w programie „Mama 4+” (47 proc.) i rent socjalnych (66,4 proc.). Osoby, które otrzymują te świadczenia, mogą mieć ograniczony dostęp do usług bankowych, na przykład z powodu wykluczenia cyfrowego lub transportowego – dodaje rzeczniczka.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył wypłatę dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego, czyli tzw. trzynastki. W tym roku do ponad 8,8 mln osób trafiło łącznie blisko 16,5 mld zł brutto.

Wysokość tegorocznej „trzynastki” to kwota 1 878,91 zł brutto. Dodatkowe świadczenie otrzymali wszyscy, którzy na 31 marca 2025 r. mieli prawo do wypłaty renty, emerytury, świadczenia czy zasiłku przedemerytalnego lub innego długoterminowego świadczenia wypłacanego przez ZUS.

– W najbliższych tygodniach emeryci i renciści otrzymają list z ZUS, w którym to znajdą się dwie decyzja. Jedna dotycząca marcowej waloryzacji (WER), a druga – o przyznaniu dodatkowego rocznego świadczenia (DRS), czyli trzynastki – mówi Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

Decyzja waloryzacyjna to informacja o kwocie świadczenia (emerytury, renty, świadczenia kompensacyjnego, itp.) po marcowej waloryzacji. Zawiera również szczegółowe informacje o sumie pobranych składek i zaliczce na podatek dochodowy. W tej decyzji ZUS podaje również wysokość emerytury netto po wszystkich odliczeniach.

Natomiast druga decyzja to informacja dla wszystkich osób, które miały prawo do wypłaty renty, emerytury lub innego długoterminowego świadczenia wypłacanego przez ZUS na 31 marca 2025 roku, o wysokości i wypłacie trzynastki.

– Wysyłane decyzje są niezwykle ważne, gdyż bezpośrednio dotyczą dochodów emerytów i rencistów. Warto, aby każdy dokładnie przeczytał otrzymane dokumenty i upewnił się, że wszystkie dane są poprawne. ZUS wysyła dwie decyzje w jednej kopercie, aby usprawnić cały proces i zapewnić, że wszystkie niezbędne informacje dotrą do świadczeniobiorców jednocześnie – podkreśla rzeczniczka.

Taki list z ZUS trafi do blisko 9 mln emerytów i rencistów. Wysyłka potrwa do końca maja.