Jest porozumienie płacowe w zakładzie Adient Seating w Bieruniu. Dzięki staraniom „Solidarności” stawki godzinowe wzrosną od stycznia o 1 zł brutto, a od czerwca o kolejne 50 gr brutto. Oznacza to podwyżkę miesięcznych wynagrodzeń o ok. 250 zł brutto. Bliźniacze porozumienie zawarto w zakładzie Adient Foam w Żorach.

W zakładzie w Bieruniu „Solidarność” wystąpiła z postulatem podwyżki stawek godzinowych o 1,8 zł brutto. Pracodawca proponował podwyżki stawek godzinowych o 1 zł brutto. Po kilku nieudanych rundach negocjacyjnych, rozpoczął się spór zbiorowy. – Zawarte porozumienie to kompromis, ale większość załogi jest zadowolona. Oczywiście zawsze będzie jakaś grupa niezadowolonych, ale patrząc na obecną, trudną sytuację w przemyśle motoryzacyjnym w Polsce, to po prostu dobre porozumienie – mówi Sebastian Siemaszko, przewodniczący „Solidarności” w Adient Seating w Bieruniu.

Wyższe płace wraz z wyrównaniem za styczeń trafią na konta pracowników na początku marca.

Podpisanie porozumienia w sprawie podwyżek zakończyło spór zbiorowy w bieruńskim zakładzie. Obok podwyżek stawek zasadniczych „Solidarność” domagała się też wprowadzenie dodatków do wypłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tzw. wczasów pod gruszą i świadczenia świątecznego w postaci kart przedpłaconych. Związek postulował, aby dodatki te wynosiły odpowiednio 500 zł brutto na wakacje i 300 zł brutto na święta. – Uzgodniliśmy z pracodawcą, że o tych postulatach będziemy rozmawiać w ramach komisji socjalnej – dodał szef „S” w bieruńskim Adiencie.

Zawarcie kompromisu w bieruńskim zakładzie Adientu sprawiło, że bliźniacze porozumienie podpisano też w zakładzie Adient Foam w Żorach. Stawka godzinowa o 1 zł brutto wyższa od stycznia, a następna podwyżka w drugim półroczu o 50 gr. – My też korzystaliśmy z instrumentu sporu zbiorowego. Nasz główny postulat dotyczył podwyżki stawek godzinowych o 1,5 zł brutto. Można więc powiedzieć, że osiągnęliśmy to, co zakładaliś my, ale nie od stycznia tylko od połowy roku. Myślę, że to rozsądny kompromis –powiedział Tomasz Ponimasz, szef „S” w Adient Foam w Żorach.

Adient Seating w Bieruniu, który produkuje fotele samochodowe, zatrudnia 430 osób. Z kolei Adient Foam, który produkuje pianki do foteli samochodowych, zatrudnia ok. 390 osób, większość z nich to kobiety.

Adient jest światowym liderem w produkcji foteli samochodowych. Posiada 33 proc. globalnego rynku.

Źródło : https://solidarnosckatowice.pl/

O ponad tysiąc złotych miesięcznie wzrosną w sumie wynagrodzenia pracowników FCA Poland na mocy dwuletniego porozumienia płacowego podpisanego przez „Solidarność” i pozostałe związki zawodowe z zarządem firmy. Wraz z najbliższą wypłatą załoga tyskiej fabryki Fiata dostanie też dwa bonusy w łącznej wysokości ponad 2100 zł.

– Już za ten miesiąc pracownicy produkcyjni, którzy stanowią niespełna trzy czwarte załogi, dostaną 747 zł więcej. Wynagrodzenia pozostałych pracowników wzrosną o 627 zł. W styczniu przyszłego roku zacznie obowiązywać kolejna podwyżka o ok. 400 zł – informuje Wanda Stróżyk, szefowa „Solidarności” w FCA Poland.

Przewodnicząca wskazuje, że oczekiwania płacowe strony społecznej były dużo większe. Jednak z uwagi na trudną sytuację w branży i całej gospodarce związki zawodowe zdecydowały się pójść z pracodawcą na daleko idący kompromis. – Czasy są bardzo niepewne. Z jednej strony mamy wojnę na Ukrainie, z drugiej kryzys na rynku półprzewodników, z którym od wielu miesięcy boryka się cała motoryzacja. Do tego dochodzi rekordowo wysoka inflacja, która sprawiła, że pracownicy bardzo wyczekiwali podwyżek. Dlatego postanowiliśmy nie przedłużać negocjacji. Co jednak bardzo ważne, fakt, że porozumienie podpisano na okres dwóch lat, nie zamyka nam drogi do rozmów o kolejnych podwyżkach w tym czasie – zaznacza Wanda Stróżyk.

Porozumienie płacowe w tyskiej fabryce podpisano 1 kwietnia. Zgodnie z jego zapisami pracownicy wraz z wypłatą kwietniowych pensji dostaną jednorazową nagrodę oraz premię za wyniki firmy w 2021 roku. W sumie to będzie ponad 2100 zł brutto. Z kolei od 2023 roku w naszym zakładzie będzie obowiązywać tzw. premia CLPI funkcjonująca w innych zakładach koncernu Stellantis. To roczny bonus, którego wysokość jest ustalana na podstawie dość skomplikowanego wzoru, ale można szacować, że będzie to kilka tysięcy złotych – tłumaczy przewodnicząca.

Inne zapisy porozumienia wprowadzają zmiany dotyczące warunków pracy. Jak wskazuje Wanda Stróżyk, nie są to rozwiązania korzystne dla pracowników, jednak od ich wprowadzenia pracodawca uzależniał zgodę na wzrost wynagrodzeń. Chodzi m.in. o wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 3 do 6 miesięcy oraz skrócenie przerw w pracy przysługujących pracownikom. – Dotychczas przerwy u nas były dłuższe, niż wynika to wprost z przepisów prawa pracy. Pracodawca wskazywał, że musimy zrezygnować z niektórych elementów, aby ujednolicić standardy w zakładach Stellantis. Będziemy dążyć do tego, aby to wyrównywanie standardów dotyczyło również wynagrodzeń, bo nasze zarobki są mniejsze niż w innych zakładach koncernu – podkreśla przewodnicząca.

Koncern Stellantis powstał na początku ubiegłego roku w połączenia grup FCA (Fiat Chrysler Automobiles) oraz PSA (Peugeot Societe Anonyme) i obecnie stanowi jedną z największych motoryzacyjnych potęg na świecie. W Polsce pod szyldem Stellantis poza tyską fabryką Fiata działa obecnie bielski zakład produkujący silniki FCA Powertrain oraz dawne fabryki Opla w Gliwicach i Tychach.

Źródło : https://solidarnosckatowice.pl/

430 zł brutto – o taką kwotę wzrosną od 1 maja wynagrodzenia zasadnicze w spółce MA Polska w Tychach. Porozumienie w tej sprawie zakładowe organizacje związkowe podpisały z pracodawcą 7 marca.

– Może to nie jest bardzo wygórowana kwota, ale zawsze coś. Pracownicy mają świadomość, że podpisanie innego porozumienia w tej chwili nie było możliwe. Wykorzystujemy 50 proc. mocy produkcyjnych – mówi Grzegorz Duda, przewodniczący „Solidarności” w MA Polska. Jak podkreśla, ograniczenie produkcji jest związane z sytuacją w branży motoryzacyjnej, która w dalszym ciągu boryka się brakiem komponentów elektronicznych. – W poprzednich latach czekaliśmy na koniec rozmów płacowych we Fiacie i staraliśmy się podpisać takie samo porozumienie. W tym roku zdecydowaliśmy się zakończyć negocjacje wcześniej, we Fiacie jeszcze rozmawiają. Trochę zaryzykowaliśmy, ale jeśli związkowcy z Fiata wynegocjują więcej niż my, uwzględnimy to podczas przyszłorocznych rozmów płacowych – wyjaśnia Grzegorz Duda.

Przewodniczący zakładowej „Solidarności” zaznacza, że po podwyższeniu stawek zasadniczych wzrośnie premia urlopowa, która stanowi 50 proc. miesięcznego zasadniczego wynagrodzenia pracownika.

Podczas rozmów związkowcy uzgodnili z pracodawcą, że do 10 kwietnia na konta pracowników wpłynie premia z okazji Świąt Wielkanocnych wynosząca 900 zł brutto. Ponadto, ustalono m.in., że jeśli sytuacja finansowa spółki nie ulegnie pogorszeniu, kolejne zbiorowe podwyżki wejdą w życie 1 stycznia przyszłego roku.

W MA Polska zatrudnionych jest ok. 1,7 tys. osób. Firma produkuje blachy samochodowe. Oprócz Fiata, wśród jej kooperantów znajdują się m.in. Opel i Volkswagen.

Źródło : https://solidarnosckatowice.pl/

Kapryśna aura nie była w stanie popsuć dobrych humorów, które przyświecały w majówkę pracownikom Fiata w Tychach i Bielsku-Białej. 30 kwietnia zostało zawarte porozumienie płacowe z pracownikami spółek FCA Poland S.A. oraz FCA Powertrain.

Związkowcom udało się wynegocjować wzrost wynagrodzenia o kwotę 451,71 zł miesięcznie (2,7 zł/h z premią) dla każdego pracownika od 1 kwietnia bieżącego roku. Kwota wyrównania w wysokości 1350 zł (od 1 stycznia) oraz dodatkowe 40 zł za każdą sobotę przepracowaną w I kwartale 2019 roku mają zostać wypłacone wraz z wynagrodzeniem za miesiąc kwiecień 2019.

Porozumienie kończy napiętą sytuację na linii załoga-zarząd, jaka „zaogniła” się z początkiem roku. Przypominamy, ze w lutym i marcu przedstawiciele związków zawodowych kilkukrotnie pikietowali pod zakładem domagając się wzrostu wynagrodzeń. Wielu członków załogi opowiadało się za strajkiem.

To druga na przestrzeni 8 lat podwyżka płac zasadniczych w tyskim zakładzie. Ostatnia, w 2015 roku, skutkowała wzrostem płac o 110 zł brutto miesięcznie. Związkowcy argumentowali, że w tym samym czasie płaca minimalna w Polsce wzrosła o… przeszło 864 zł.

Głównym produktem FCA Poland S.A pozostaje Fiat 500. W ubiegłym roku w Tychach powstało dokładnie 178 989 egzemplarzy – o ponad 3 tys. więcej niż w roku 2017. Sumaryczna produkcja całej fabryki zamknęła się wynikiem 263 tys. 424 aut (ponad 10 tys. mniej niż przed rokiem). W Polsce produkowana jest również – oferowana obecnie wyłącznie na włoskim rynku – Lancia Ypsilon. W ubiegłym roku linie montażowe opuściło 62 tys. tych pojazdów – o ok. 5 tys. mniej niż przed dwoma laty.

Źródło : https://motoryzacja.interia.pl/

W dniu 28 marca w Zakładzie Nexteer Automotive po dość długich rozmowach na lini Pracodawca – Organizacje Związkowe Działające w Spółce podpisały  porozumienie płacowe dzięki któremu płace wzrosną nawet o 600 zł.

W tym roku Organizacje Związkowe  MOZ „OPZZ” NAP oraz NSZZ „SOLIDARNOŚĆ NAP powołały  wspólną reprezentację negocjacyjną. Była to pierwsza taka wspólna inicjatywa od kilku lat.

Płace zasadnicze w większości pracowników wzrosną o ok. 250 zł miesięcznie, dzięki temu, że stawka godzinowa wzrośnie o 1,5 zł. Podwyżki te  otrzymają  osoby, które pracują w spółce dłużej niż 3 lata. Zgodnie z porozumieniem istotnym składnikiem wynagrodzenia w Nexteer od 01.06  będzie  dodatek stażowo-frekwencyjny. Dla pracownika z co najmniej rocznym stażem wyniesie on 80 zł miesięcznie, ale za każdy kolejny rok pracy w spółce ten dodatek będzie rósł o 20 zł. To oznacza, że w przypadku pracownika z 20-letnim stażem ten dodatek wyniesie 460 zł miesięcznie.
Ponadto związkowcy uzgodnili z pracodawcą, że minimalne stawki godzinowe zostaną podniesione z 16 zł do 17 zł brutto. Podwyżki w tej wysokości, czyli ok. 160 zł miesięcznie otrzymają pracownicy, którzy pracują w spółce krócej niż trzy lata.

Pracownicy zatrudniającej ok. 800 osób firmy Aweco Polska Appliance w Tychach otrzymają podwyżki. Z korzyścią dla pracowników zmienione zostaną też zasady kształtowania wynagrodzeń. Działający w spółce związek zawodowy porozumiał się w tej sprawie z pracodawcą.

O zawarciu porozumienia poinformował 28 listopada uczestniczący w rozmowach członek prezydium Rady OPZZ Woj. Śląskiego Marcin Grzybowski. Ocenił, że nowe zasady kształtowania wynagrodzeń oznaczają dla pracowników nie tylko podwyżkę, ale także większą stabilność zarobków.

Dotąd pracownicy Aweco na stanowiskach produkcyjnych zarabiali – według informacji związkowych – 2,1 tys. zł brutto miesięcznie w części stałej oraz do 850 zł w części zmiennej (średnio w tej drugiej części było to ok. 620 zł). Zgodnie z porozumieniem, od początku grudnia część stała wzrośnie do 2,5 tys. zł, a część zmienna zmniejszy się do maksymalnie 450 zł. Oznacza to m.in. wzrost wartości elementów pochodnych (np. nadgodzin) naliczanych od części zasadniczej oraz zwiększenie pewności co do wysokości zarobków.

Dodatkowo uzgodniono, że od początku przyszłego roku pracownicy otrzymają średnio 182,50 zł podwyżki do stałej części wynagrodzenia, przy czym dla nowych pracowników, zdobywających dopiero kwalifikacje, będzie to 75 zł, a dla osób doświadczonych z dłuższym stażem 350 zł. Wynegocjowano też zwiększenie o 100 proc. (z 50 do 100 zł) dodatku za pracę w święta. Płace pracowników administracyjno-biurowych wzrosną o 4 proc.

Osiągnięcie porozumienia zakończyło spór zbiorowy w spółce, prowadzony przez związek zrzeszony w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych. Inny spór prowadzi jeszcze Solidarność, domagająca się wyższych podwyżek. W ub. tygodniu związek ten chciał przeprowadzić w spółce referendum strajkowe, jednak akcja została zawieszona. Według związkowców, pracodawca utrudniał przeprowadzenie głosowania – „S” zapowiedziała powiadomienie o tym prokuratury.

Solidarność w Aweco domaga się podwyżek płac zasadniczych wszystkich pracowników o 500 zł, a także m.in. zwiększenia dodatku za pracę w godzinach nocnych, wprowadzenia jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy, ograniczenia możliwości dokonywania zmian w harmonogramach czasu pracy oraz zmiany zapisów w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Prowadzony przez „S” spór zbiorowy w tyskim Aweco Polska Appliance trwa od zeszłego roku. Dotychczasowe negocjacje pomiędzy Solidarnością i zarządem firmy oraz mediacje z udziałem mediatora wyznaczonego przez resort pracy nie przyniosły porozumienia.

Źródło : https://www.pulshr.pl/